Wenn Du jemals eine Brille getragen hast, haben wir uns bereits getroffen! Komm ins #TeamEssilorLuxottica als

HR Business Partner (m/w/d) Retail / Stores 
in Berlin

Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen im Design, in der Herstellung und im Vertrieb von Brillengläsern, Fassungen und Sonnenbrillen. Wir bieten unseren Branchenpartnern in über 150 Ländern Zugang zu einer globalen Plattform für hochwertiger Eyewear mit unseren ikonischen Eigenmarken wie Ray-Ban, Oakley, Persol & Oliver Peoples und unseren Lizenzmarken wie Prada, Chanel, Armani, Miu Miu und vielen weiteren Luxus Brands. Durch unser weltweites Retail Netzwerk bieten wir unseren Kunden hochwertige und medizinisch modernste Eyewear sowie erstklassige Einkaufserlebnisse in unseren Sunglass Hut, Ray-Ban, David Clulow, Oakley und Oliver Peoples Stores. Durch unsere Kooperation mit Meta sind wir auch Pionier und Weltmarktführer im Bereich der Smart Glasses. Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft von über 190.000 engagierten Mitarbeitern weltweit, die die Transformation der Brillen- und Augenpflegebranche vorantreiben. Erfahren Sie mehr, indem Sie uns auf LinkedIn folgen!

Als HR Business Partner bist du die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Area Manager und die dazugehörigen Stores.

Werde Teil unseres internationalen Retail-HR-Teams und gestalte die People- und Performance-Strategie für einige der weltweit bekanntesten Eyewear-Marken in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Tschechien aktiv mit.

• Strategic Business Partnering: Du bist proaktiver Sparringspartner für unsere Area Manager und Store Manager und gestaltest die Umsetzung unserer People-Strategie im Retail aktiv mit.

• People & Business Performance: Du analysierst relevante HR- und Business-Kennzahlen – von Produktivität und Personalkosten bis zu Fluktuation und Performance – und leitest daraus konkrete, messbare Maßnahmen ab.

• Leadership & Performance Excellence: Du coachst und entwickelst unsere Führungskräfte und förderst eine leistungsorientierte, wertschätzende Feedback- und Entwicklungskultur.

• Talent Development & Succession: Du identifizierst Potenziale, entwickelst interne Talente und gestaltest nachhaltige Nachfolgepipelines für unsere Store- und Field-Management-Organisation.

• Recruitment & Workforce Planning: Du unterstützt eine vorausschauende Personalplanung, begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und trägst zur Verbesserung unserer Recruiting- und Retention-Ergebnisse bei.

• Employee Engagement & Retention: Du stärkst Mitarbeiterbindung und Engagement, nutzt Mitarbeiterfeedback und entwickelst gemeinsam mit unseren Führungskräften wirksame Verbesserungsmaßnahmen.

• Structured Store Visits & International Exposure: Du führst regelmäßige, strukturierte Store Visits durch – von der Analyse über konkrete Maßnahmenpläne bis zur nachhaltigen Nachverfolgung. Dabei bist du in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Tschechien unterwegs und arbeitest eng mit unseren lokalen Führungsteams zusammen.

• HR Excellence & Change: Du begleitest arbeitsrechtliche und operative HR-Themen, arbeitest eng mit unseren HR-Fachbereichen zusammen und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran.

Du bist nah am Business: Die persönliche Betreuung unserer Stores ist ein wesentlicher Bestandteil deiner Rolle. Du bist wöchentlich innerhalb des DACH-Markts und Tschechien unterwegs, besuchst die Stores vor Ort und gewinnst so ein direktes Verständnis für die Teams, die Führungskräfte und ihre Herausforderungen.

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder einem vergleichbaren dynamischen, dezentralen Umfeld.

• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, People-Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.

• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie im Performance- und Talent Management.

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, sichere Excel-Kenntnisse und Freude an datenbasierten Entscheidungen.

• Eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten, konstruktiv herauszufordern und Veränderungen konsequent voranzutreiben.

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Bereitschaft zu regelmäßiger, auch internationaler Reisetätigkeit.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld.

• Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Deutschlands, Österreichs, Tschechien und der Schweiz sind für dich selbstverständlich.

• Mehr Zeit für dich: 30 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen bezahlten Care Day pro Kalenderjahr.

• Mobilität, die sich lohnt: Dein Firmenwagen inklusive Tankkarte – auch zur privaten Nutzung.

• Extra fürs Konto: Urlaubs- und Weihnachtsgeld on top.

• Share in our success: Mit unserem jährlichen Aktienprogramm BOOST hast du die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu erwerben und zusätzliche Aktien von uns geschenkt zu bekommen.

• Fit & well: Mit unserem bezuschussten Wellpass bleibst du aktiv und findest den passenden Ausgleich zum Job.

• Dein Style, dein Free Pair: Zweimal jährlich eine Brille oder Sonnenbrille deiner Wahl im Wert von bis zu 450 € – nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit.

• Internationales Umfeld, echte Gestaltungsmöglichkeiten: Übernimm Verantwortung, bring deine Ideen ein und gestalte HR in einem globalen Unternehmen mit starken Marken aktiv mit.
  
  
  

Bereit, mit uns etwas zu bewegen?

Du möchtest Führungskräfte stärken, Talente entwickeln und mit einem guten Gespür für Menschen und Zahlen zum Erfolg unseres Retail-Geschäfts beitragen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Bitte beachte: Die Position ist als Elternzeitvertretung vorgesehen und zunächst befristet.